recruitingFilm & employer branding aus Bremen & hamburg

authentische Recruitingvideos, die zeigen, warum man bei euch arbeiten will.

Gute Mitarbeiter entscheiden sich nicht nur für einen Job. Sie entscheiden sich für ein Umfeld, für Menschen und für Perspektiven. Wir entwickeln Employer Branding und Recruitingvideos, die Unternehmenskultur sichtbar machen und Bewerbungen messbar unterstützen

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Was modernes recruiting heute leisten kann

Unternehmenskultur sichtbar machen

Bewerber wollen sehen, wie Arbeit bei euch wirklich aussieht. Recruitingvideos zeigen Arbeitsweise, Team, Umfeld und Realität, nicht Hochglanzversprechen.

Vertrauen vor der Bewerbung aufbauen

Menschen bewerben sich dort, wo sie sich vorstellen können zu arbeiten. Ein Recruitingvideo senkt Einstiegshürden und schafft Nähe.

Recruiting skalierbar machen

Recruitingvideos funktionieren gleichzeitig auf Karriereseiten, Social Media, Kampagnen und Jobplattformen.

HR-Kommunikation messbar unterstützen

Employer Branding Videos sind Teil von einer Recruitingstrategie, nicht nur Imagecontent.

Employer Branding

Recruiting beginnt vor der Bewerbung.

Die meisten Recruitingprozesse scheitern nicht an zu wenig Aufmerksamkeit, sondern an zu wenig Klarheit.
Wenn Arbeit sichtbar wird, entscheiden Menschen selbst, ob sie dazugehören wollen. Das reduziert Streuverlust und macht Gespräche relevanter, bevor sie stattfinden.

jetzt recruitingFilm anfragen

Employer Branding

Recruiting beginnt vor der Bewerbung.

Die meisten Recruitingprozesse scheitern nicht an zu wenig Aufmerksamkeit, sondern an zu wenig Klarheit.
Wenn Arbeit sichtbar wird, entscheiden Menschen selbst, ob sie dazugehören wollen.
Das reduziert Streuverlust und macht Gespräche relevanter, bevor sie stattfinden.

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Von der Arbeitgeberpositionierung bis zum fertigen recruitingVideo.

Jedes projekt beginnt mit einer zentralen Frage: Warum sollten gute Leute genau bei euch arbeiten wollen? Darauf entwickeln wir Story, Bildsprache und Interviewstruktur. Wir achten darauf, dass jedes video authentisch bleibt und trotzdem strategisch funktioniert. Wir produzieren content für Industrie, Mittelstand, Forschung und öffentliche Institutionen, besonders dort, wo Jobs erklärungsbedürftig sind.

  • Employer Branding BIZ Lab
  • Employer Branding. Frau arbeitet in Flugzeugrohbau.
  • Employer Branding Foto AIRBUS
  • Employer Branding Foto AIRBUS

workflow

so entsteht eure recruitingkampagne

Kickoff & Strategie

Zu Beginn definieren wir gemeinsam mit euch, welche Zielgruppen ihr erreichen wollt, welche Positionen im Fokus stehen und welche Botschaften Bewerber wirklich überzeugen sollen, damit das Recruitingvideo nicht nur gut aussieht, sondern gezielt Bewerbungen unterstützt.

Konzept & Story

Auf Basis dieser Ziele entwickeln wir eine klare Storyline, passende Interviewleitfäden und eine Bildsprache, die eure Unternehmenskultur glaubwürdig transportiert und gleichzeitig strukturiert genug ist, um in Recruitingkampagnen zu funktionieren.

Produktion & Postproduktion

Während der Produktion achten wir darauf, echte Arbeitssituationen, Mitarbeiter und Arbeitsumfeld so einzufangen, dass Authentizität erhalten bleibt und gleichzeitig ein professionelles, hochwertiges Gesamtbild entsteht, das Vertrauen schafft und langfristig nutzbar ist.

Ausspielung & Nutzung

Nach Fertigstellung liefern wir alle benötigten Formate für Karriereseiten, Social Recruiting, Kampagnen und interne Kommunikation, sodass das video flexibel und langfristig eingesetzt werden kann.

FAQs

Das hängt davon ab, was ihr braucht und was der Film leisten soll. Ein kompakter Clip für eine einzelne Stelle ist etwas anderes als eine Employer-Branding-Kampagne mit mehreren Protagonisten, Drehtagen an verschiedenen Standorten und einem ganzen Paket an Social-Schnitten. Keine Sorge: Wir kalkulieren transparent und realistisch, immer mit Blick auf euer Budget und euer Ziel..

Bei einer Employer-Branding-Kampagne hängt das vor allem an euch: wie viele Standorte, wie viele Mitarbeiter vor die Kamera sollen und wie schnell wir Drehtermine zwischen Schichten und Urlaubsplänen unterbekommen. Als grober Rahmen: von Kickoff über die Drehtage bis zum fertigen Video samt Social-Schnitten sind wir meist bei 4 bis 6 Wochen. Eine größere Kampagne mit mehreren Protagonisten und vielen Formaten läuft länger, ein fokussierter Clip geht auch deutlich schneller. Wir planen rückwärts ab eurem Wunschtermin, etwa einem Kampagnenstart oder einer Karrieremesse.

Ja und ehrlich gesagt sind genau die die Besten. Niemand muss vor der Kamera performen oder Texte auswendig lernen. Wir arbeiten mit lockeren Interviewsituationen, nehmen den Druck raus und holen echte Aussagen aus dem Gespräch. Was unsicher wirkt, fangen wir über Fragenauswahl, Schnitt und Bildsprache auf. Das Ergebnis ist glaubwürdiger als jeder gecastete Schauspieler, weil eure Bewerber sofort merken, dass da echte Kolleginnen und Kollegen sprechen.

Ja klar! Wobei wir Social nicht nachträglich optimieren, sondern schon beim Dreh mitdenken. Das Material funktioniert dann in mehreren Formaten: hochkant für Reels, Stories und TikTok, quer für Karriereseite und YouTube, dazu kurze Cutdowns für Social Recruiting und Job-Kampagnen. So bekommt ihr nicht ein Video, sondern eine ganze Formatfamilie, die auf LinkedIn genauso sitzt wie auf eurer Karriereseite.

Gar kein Problem, ruft uns an, schreibt uns eine Mail oder kommt vorbei. Schaut euch aber auf jeden Fall unseren Blogartikel zu dem Thema an.

Kontakt

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info@bockfilm.de

Adresse

Bischoffstrasse 8, 28203 Bremen

Ruf uns an

+49 421 62658840

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Von der Idee bis zum fertigen Film, wir begleiten euer Projekt von A bis Z. Lass uns unverbindlich zusammenkommen, per Mail, Telefon, oder bei einem Kaffee im Kontor. 

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