Airbus-Mitarbeiterin vor einem Flugzeug, Motiv einer Employer-Branding-Kampagne
Leistungen · Recruitingfilm

Recruitingfilm, der hängen bleibt.

Echte Arbeitswelt statt inszenierter Obstkörbe. Damit sich die Richtigen bei euch bewerben.

Bock auf Fachkräfte?
Nutzen

Was ein Recruitingfilm für euch leisten kann.

Employer Branding ist die Antwort auf den Fachkräftemangel: Authentische Einblicke in eure Arbeitswelt bauen Vertrauen auf und gewinnen die passenden Talente, nicht die meisten Bewerbungen, sondern die richtigen. Genau dafür produzieren wir Recruitingfilme und Employer-Branding-Videos, in Bremen, Hamburg und überall dort, wo eure Teams arbeiten.

Unternehmenskultur sichtbar machen

Bewerber wollen sehen, wie Arbeit bei euch wirklich aussieht. Recruitingvideos zeigen Arbeitsweise, Team, Umfeld und Realität, nicht Hochglanzversprechen.

Vertrauen vor der Bewerbung aufbauen

Menschen bewerben sich dort, wo sie sich vorstellen können zu arbeiten. Ein Recruitingvideo senkt Einstiegshürden und schafft Nähe, vor dem ersten Kontakt.

Recruiting skalierbar machen

Ein Dreh, viele Kanäle: Recruitingvideos funktionieren gleichzeitig auf Karriereseiten, Social Media, Jobplattformen und in Kampagnen.

HR-Kommunikation messbar unterstützen

Employer-Branding-Videos sind Teil eurer Recruitingstrategie, nicht nur Imagecontent, mit klaren Zielen, für konkrete Positionen und Zielgruppen.

Beispiele

Echte Arbeitswelt statt Obstkörbe.

Airbus · Employer Branding 16:9  ·  Karriereseite & YouTube
Social Cut · 15 Sek. 9:16  ·  Reels, Stories & TikTok
Ablauf

Von der Arbeitgeber­positionierung zum fertigen Recruitingfilm.

Jedes Projekt beginnt mit einer zentralen Frage: Warum sollten gute Leute genau bei euch arbeiten wollen? Darauf entwickeln wir Story, Bildsprache und Interviewstruktur — jedes Video bleibt authentisch und funktioniert trotzdem strategisch. Wir produzieren Content für Industrie, Mittelstand, Forschung und öffentliche Institutionen. Besonders dort, wo Jobs erklärungsbedürftig sind.

01

Kickoff & Strategie

Zu Beginn definieren wir gemeinsam mit euch, welche Zielgruppen ihr erreichen wollt, welche Positionen im Fokus stehen und welche Botschaften Bewerber wirklich überzeugen. Damit der Recruitingfilm nicht nur gut aussieht, sondern gezielt Bewerbungen bringt.

Ihr bekommtEine klare Arbeitgeberpositionierung: Zielgruppen, Fokus-Positionen und die Botschaften, die den Unterschied machen.
02

Konzept & Story

Auf Basis dieser Ziele entwickeln wir eine klare Storyline, passende Interviewleitfäden und eine Bildsprache, die eure Unternehmenskultur glaubwürdig transportiert und strukturiert genug ist, um in Recruitingkampagnen zu funktionieren.

Ihr bekommtEin Kampagnenkonzept mit Storyline und Interviewleitfaden. Eure Mitarbeiter wissen vor dem Dreh, was auf sie zukommt.
03

Produktion & Postproduktion

Während der Produktion fangen wir echte Arbeitssituationen, Mitarbeiter und Arbeitsumfeld so ein, dass Authentizität erhalten bleibt und gleichzeitig ein professionelles, hochwertiges Gesamtbild entsteht. Niemand muss vor der Kamera performen, wir arbeiten mit lockeren Interviewsituationen und holen echte Aussagen aus dem Gespräch.

Ihr bekommtEinen Recruitingfilm, der Vertrauen schafft, mit echten Menschen, echten Aussagen und einem Schnitt, der beides zur Geltung bringt.
04

Ausspielung & Nutzung

Nach Fertigstellung liefern wir alle benötigten Formate: quer für Karriereseite und YouTube, hochkant für Reels, Stories und TikTok, dazu kurze Cutdowns für Social Recruiting und Kampagnen, schon beim Dreh mitgedacht, nicht nachträglich zugeschnitten.

Ihr bekommtAlle Versionen einsatzfertig für Karriereseite, Social Recruiting, Jobplattformen und interne Kommunikation, langfristig nutzbar.
Mehr Details im Blog: Recruiting in Zeiten von Fachkräftemangel →
Employer Branding

Recruiting beginnt vor der Bewerbung.

Die meisten Recruitingprozesse scheitern nicht an zu wenig Aufmerksamkeit, sondern an zu wenig Klarheit. Wenn Arbeit sichtbar wird, entscheiden Menschen selbst, ob sie dazugehören wollen. Das reduziert Streuverlust und macht Gespräche relevanter, bevor sie stattfinden.

Projekt anfragen
Employer-Branding-Fotografie: Mitarbeiter der H8-Kampagne im Porträt Kampagne H8 · Employer Branding Employer-Branding-Fotografie: Team im EHS-Hub bei der Arbeit EHS Hub · Arbeitswelt Employer-Branding-Fotografie: Einblick ins BIZ Lab BIZ Lab · Einblick

FAQs

Das hängt davon ab, was ihr braucht und was der Film leisten soll. Ein kompakter Clip für eine einzelne Stelle ist etwas anderes als eine Employer-Branding-Kampagne mit mehreren Protagonisten, Drehtagen an verschiedenen Standorten und einem ganzen Paket an Social-Schnitten. Keine Sorge: Wir kalkulieren transparent und realistisch, immer mit Blick auf euer Budget und euer Ziel..

Bei einer Employer-Branding-Kampagne hängt das vor allem an euch: wie viele Standorte, wie viele Mitarbeiter vor die Kamera sollen und wie schnell wir Drehtermine zwischen Schichten und Urlaubsplänen unterbekommen. Als grober Rahmen: von Kickoff über die Drehtage bis zum fertigen Video samt Social-Schnitten sind wir meist bei 4 bis 6 Wochen. Eine größere Kampagne mit mehreren Protagonisten und vielen Formaten läuft länger, ein fokussierter Clip geht auch deutlich schneller. Wir planen rückwärts ab eurem Wunschtermin, etwa einem Kampagnenstart oder einer Karrieremesse.

Ja und ehrlich gesagt sind genau die die Besten. Niemand muss vor der Kamera performen oder Texte auswendig lernen. Wir arbeiten mit lockeren Interviewsituationen, nehmen den Druck raus und holen echte Aussagen aus dem Gespräch. Was unsicher wirkt, fangen wir über Fragenauswahl, Schnitt und Bildsprache auf. Das Ergebnis ist glaubwürdiger als jeder gecastete Schauspieler, weil eure Bewerber sofort merken, dass da echte Kolleginnen und Kollegen sprechen.

Ja klar! Wobei wir Social nicht nachträglich optimieren, sondern schon beim Dreh mitdenken. Das Material funktioniert dann in mehreren Formaten: hochkant für Reels, Stories und TikTok, quer für Karriereseite und YouTube, dazu kurze Cutdowns für Social Recruiting und Job-Kampagnen. So bekommt ihr nicht ein Video, sondern eine ganze Formatfamilie, die auf LinkedIn genauso sitzt wie auf eurer Karriereseite.

Gar kein Problem, ruft uns an, schreibt uns eine Mail oder kommt vorbei. Schaut euch aber auf jeden Fall unseren Blogartikel zu dem Thema an.

Unverbindlich Anfragen

Ihr Wollt was bewegen? Wir haben Bock. Auf EURE Heraus­forderung.

Von der Idee bis zum fertigen Film, wir begleiten euer Projekt von A bis Z. Lass uns unverbindlich zusammenkommen, per Mail, Telefon, oder bei einem Kaffee im Kontor.